스펙 만들기, 스펙 꾸미기

인기검색어 : 자유칼럼, 에세이

홈 > 연재칼럼 | 김수종 2분산책

스펙 만들기, 스펙 꾸미기

김수종

2015년 01월 28일 (수) 01:33:58

기업이 경력 사원을 뽑을 때 가짜 ‘스펙’을 걸러내는 검증 작업에 애를 먹고 있다는 보도를 엊그제 신문에서 보았습니다. 지원서나 자기소개서에 경력기간 및 연봉 속이기, 학력 및 학위 허위기재하기, 파견근로를 정규직으로 둔갑하기 등 별의별 속임수가 다 등장한다고 합니다.

더욱이 이렇게 거짓 스펙을 기재하면서도 죄의식이 전혀 없다고 합니다. 일단 채용된 후 허위가 발각되어 해고 사유가 되어도 노동법을 들이대며 버티기를 시도하는 경우도 있다니 채용 회사로서는 대단히 난감한 일들이 아닐 수 없습니다.

취업 지망생의 스트레스를 가장 심하게 유발하는 단어는 ‘스펙’이 아닐까 생각합니다. 대학생 멘토 노릇을 하면서 ‘스펙’이란 말에 익숙해졌지만 10여 년 전에 이 말의 뜻을 이해할 수 없어 영어사전을 찾았던 기억이 납니다. 발음대로 유추해서 ‘speck'이란 단어를 들춰보니 '오점' '반점'이란 뜻밖에 없어서 당황한 적이 있습니다. 그게 영어 'specification'의 한국식 줄임말이란 건 한참 사전과 인터넷을 들춘 후에야 알았습니다. 원래 물품제작의 시방서 같은 의미인데 사람을 평가하는 기준을 뜻하는 말이 된 셈입니다.

이젠 한국어 사전에도 수록된 ‘스펙’의 뜻은 ‘구직자 사이에서 학력, 학점, 자격증 따위를 통틀어 이르는 말’이라고 합니다. 하지만 이렇게 말처럼 단순한 것 같지 않습니다. 대학생들은 완전히 스펙에 혼을 빼앗겨 버린 상태입니다.

토익, 토익스피킹, 중국어 능력시험(HSK)에서 높은 점수를 얻어야 좋은 스펙이 됩니다. 게다가 해외 언어 연수를 가는데 그것도 미국이나 영국으로 갈지, 호주나 필리핀으로 갈지도 스펙과 연관된다고 대학생들은 생각합니다. 컴퓨터 활용 자격증, 공모전 수상경력, 인턴 경험, 봉사활동 등 스펙을 쌓는 일은 종류도 다양하지만 거기에 들이는 시간이 어마어마합니다.

이러다 보니 대학생활은 학문을 닦고 건전한 사회인이 되기 위한 전인교육이 아니라 공무원시험 준비로 노량진 학원을 대학만큼이나 다니고, 스펙 쌓기로 여기저기 뛰어다니는 혼이 빠진 청년들을 양산하고 있습니다.

최근 이런 부작용을 막기 위해 대기업들이 스펙을 보지 않는 채용방법을 쓰고 있습니다. 자기소개서와 면접을 통해 지원자의 성품, 업무능력, 태도를 평가하는 채용방식입니다.
그러나 이것도 원하는 인재를 뽑는 완전한 채용방식은 못 되는가 봅니다. 이미 우리 사회는 이런 채용방식에 맞춰 자기소개서나 면접시험에 대비하는 서비스를 해주는 업소가 우후죽순처럼 생겨납니다. 웬만한 재벌기업이 신입사원을 모집하면 수만 명이 몰려드는 판국에 그 많은 사람의 자기소개서를 읽고 판단하는 것이 보통 일이 아닙니다. 이 작업을 외부 업자에게 외주를 주는 상황이 되었으니 회사의 장래가 걸린 신입사원 채용이 두려운 일이 되고 있습니다.

신입사원 채용과 교육을 담당했던 유명 재벌기업의 전직 임원이 이런 말을 하는 것을 들었습니다. “오랜 경험을 통해 지원자의 자소서와 면접으로 사람을 대부분 판별할 수 있습니다. 그러나 아무리 신경을 써도 10%의 인력은 정말 원하지 않는 사람을 뽑게 됩니다. 요즘 대학생들의 자소서 및 면접 기술은 인사 업무의 베테랑도 속아 넘어갈 정도입니다.”

신입사원들은 대학 때 스펙을 쌓느라 인성을 잃어버리고, 경력사원들은 입사지원서 작성에 거짓말도 서슴지 않고 있으니 채용 회사의 장래도 걱정이지만 우리 사회의 미래도 암울해 보입니다.
대학생의 스펙 쌓기와 경력사원의 스펙 속이기 같은 부작용은 청년들이 먹고살기 위한 몸부림입니다. 청년실업의 누적현상이 몰고 올 파장이 언젠가 쓰나미처럼 우리 사회의 방파제를 뛰어넘어 덮쳐올지 모른다는 생각이 자꾸 듭니다.

고승효 (61.XXX.XXX.6)

청년뿐만 아니라 실업의 문제는 거시경제의 핵심요소입니다.

최근에 '일자리'라는 말로 중앙정부, 지방정부 할것�이 호들갑을 떨지만 그것은 결국 정부의 해결능력에는 한계가 있는 것이고

시장경제의 한 축인 기업에 해결되어 왔고 해결되고 있고 해결되어야 만 할 동서고금의 경제문제입니다.

그런데 신석기 혁명부터 작금까지 이 경제문제가 기술문명의 혁신에 의해 발생하고 해결되면서 인류가 진화해왔다는 것을 알면은

미래기술문명의 발전양상을 예상하고 대비하는 것은 계획친화적인 정부가 책임져야 할 부분이라고 생각합니다.

물론 이 부분도 기업이 더 기민하게 대응할 것이라고 판단은 하지만

예를들어 현재의 스마트폰의 기술은 인간의 의사소통기술의 최첨단으로 발전해오는 역사속에서 파발, 봉수꾼, 집배원, 전화교환원 등의 일자리를 없애면서 웹프로그래머, 앱개발가, 앤코더(encoder) 등의 일자리를 만들어 냈지요

최근 센프란시스코에서 뉴욕까지 약 1000 마일을 운전수없이 자동차 혼자 목적지까지 도달하는 시험이 성공했다는데 상용화에는 5년에서 10년이 걸린다고 하고 약 4m 정도의 상공을 날아다니는 자동차는 약 1억원정도에 주문제작을 하고 있다고 합니다.

인간이동기술에 임박한 다음세상의 일자리와 연관되어 있다고 생각합니다.

이런 기술혁명의 주기가 하루가 다르게 짧아지는 세상에서 정부가 해야 할 일이 무엇인가 고민 고민 고민 해 봅니다.

답변달기 ▼

2015-01-29 20:28:50

0		0

꼰남 (112.XXX.XXX.25)

이력서 하나로 사원을 뽑던 시절엔 유능한 인재들을 뽑지 못했던가요? 왜 없던 말 만들어서 헛갈리게 하는지... 원! *^^*

답변달기 ▼

2015-01-29 10:24:39

0		0

김진수 (115.XXX.XXX.131)

스펙은 기업입장에서 만들어서 쓰는 용어입니다.
즉 기업이 정해놓은 스팩에 맞추기 위해서 혹은 기업이 원하는 스펙에 맞추기 위해서 "커리어(career)를 쌓는다"는 표현으로 되어야 한다고 생각합니다. "커리어 만들기 커리어 꾸미기"

마지막 문장은 "신입사원들은 대학때 기업이 채용기준으로 만들어 놓은 스펙에 맞추기 위해서 커리어(career)를 쌓느라 인성을 잃어버리고" 로 고쳐야 올바른 문장으로 된다는 생각으로 이제라도 올바르게 쓸것을 제안합니다.

우리가 쓰는 용어 들에는 논리적으로 맞지 않는 것들을 여럿 발견할수 있습니다.그중 하나로 "안전사고"라는 용어를 예로 들수있는데 안전이 원인이 되서 사고를 일으켰다는 것처럼 터무니 없는 단어로 버젓이 쓰이고 있습니다. 즉 교통이 원인이 된사고는 교통사고, 바다에서 난 사고는 해양사고라고 하듯이 단어 결합이 이상한겁니다. 그냥 "사고" 혹은 "재해"라고 하면 될것을 궂이 안전을 덧붙여서 같이쓰는 이유를 모르겠습니다. 정부 문서에서도 또는 몇백대 일의 경쟁을 뚫고 들어간 엘리트들 집합이라는 신문사 글꾼들도 아무런 생각없이 쓰고있는것 같습니다.

건설현장은 각종사고의 원상으로 되다보니까 모든 건설재해는 안전사고로 통합니다. "안전제일 사고예방"이라고 현장마다 걸어놓은 녹십자 마크에 있는 구호입니다. 그것이 번거로우니까(?) " 안전! 사고예방"으로 그뒤 !가 떨어져나가서 "안전 사고예방"으로 그리고 띄어쓰기 혼돈으로 "안전사고예방"에서 개념없이 "안전사고 예방"으로 책임회피성 혹은 책임경감이 포함된 단어처럼 만들어진 것이 아닐까요?

대중매체에 관계하는 님들꼐서는 용어를 변형되게 쓰는 것에 대한 책임을 져야 된다고 생각합니다. career를 쓰던 때도 있었습니다. "커리어 우먼"이 그 예입니다. 이제는 추세에 따라서 스펙우먼이라고 해야 하나요? ^ㅇ^

사랑하는 마음으로.../kimchi 김 진 수 올림

답변달기 ▼

2015-01-28 09:01:49

0		0

김수종 (61.XXX.XXX.6)

충고 고맙습니다.

답변달기 ▼

2015-01-29 00:37:22

0		0

다음에 해당하는 게시물 댓글 등은 회원의 사전 동의 없이 임시게시 중단, 수정, 삭제, 이동 또는 등록 거부 등 관련조치를 취할 수 있습니다. [운영원칙]

욕설 및 비방, 인신공격으로 불쾌감 및 모욕을 주거나 명예를 훼손하는 내용
다른 회원 또는 제3자의 사생활 침해 및 개인정보 유출
공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 유포하거나 링크하는 경우
불법복제 또는 해킹을 조장하는 내용
영리 목적의 광고나 사이트 홍보
범죄와 결부된다고 객관적으로 인정되는 내용
지역감정이나 파벌 조성, 일방적 종교 홍보
기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우